- 和客户端开发沟通有那么点困难，下来计划做这样件事情：Android/iOS 各实现一个 app, 完成和 h5 的各种调用。(ps: 直接把代码甩过去应该算是一种沟通方式吧 🤢)
- 基于 webpack 工具打包的，应用了一个 postcss 的插件，发现它不支持 include，但支持 extend + regexp 来配置。显示正则表达式威力的时候到了：
/^((?!code)[\s\S])*$/。ps: 做库/插件配置时，最好使用 as ync function 来自定义配置。 - 实现 h5 的活动页面，后续会有类似的开发需求，和设计师沟通结果，确定后续如何配合才能让设计师和开发工程师做各自专业的事情。(调研动画切换数据格式 - sprite)
- 实现 canvas 保存图片时，遇到类似问题。ps: 上周刚刚调研前端生成图片，这周就能遇到。技术储备还是很重要的，并且要做到“知道效果能做到，以及怎么做到”才够用 - 毕竟是”外包公司”。(在 canvas 上画字体时在 iOS 上和其它系统上，文字高度有点差异，定位下原因) - related: 请教 data:image 问题，固定宽高纯透明图像，为什么 length 差两三倍？
- 推荐阅读 vue2-touch-events 代码库，在手势操作方面要加强技术储备，而不是遇到需求再调研。(ps: 切换到 vueuse 上)
- 和前同事/现同事聊天，有些体会：1) 厉害的公司不单单是员工厉害 (人才)，它们还有相匹配的管理制度 (淘汰/激励) 2) 公司和员工之间是双向选择的，员工会因为不匹配公司发展而离开 (ex: 员工太厉害/薪资高，相同岗位不需要那么多厉害的人) 3) 向优秀/卓越的人看齐，同时要规避那些平庸人身上的坏习惯 4) 能力 (?) 要和工龄匹配，否则福利待遇同样会不匹配
- Mozilla 的 MDN 真的是系统学习知识的好地方，ex: canvas, grid
- 玩一下，培养下其它爱好
- 其它：1) 把编辑器字体切换成 https://www.jetbrains.com/lp/mono/ 2) 继续 LeetCode - 还差 196 道题 3) 口嫌体正直：嘴上说不要，身体反应倒是很诚实嘛 4) 切换下 blog 主题。
- 一周吃吃喝喝，体重升了 2 斤 - 降体重/体脂从春天开始~
2020 第 3 周
发布:
